本文摘要：州委组织部公开选调机关工作人员引入大评委制

4月10日，州委组织部公开选调机关工作人员面试工作在吉首进行。

州委组织部公开选调机关工作人员引入大评委制

4月10日，州委组织部公开选调机关工作人员面试工作在吉首进行。与以往不同的是，这次面试首次启用大众评委制，邀请社会各界人士全程观摩和监督，提高选人公信度和影响力。此次公开选调机关工作人员5名，全州15名从笔试中脱颖而出的考生参与了面试。

州委常委、州委组织部部长曹普华到面试现场巡视。

　　此次公开选调共有来自全州的58名考生参与竞争。公开选调分为笔试、面试、考察、体检等环节，笔试和面试试题由省委组织部考试测评中心提供，面试测评组由专家评委和由“两代表一委员”组成的大众评委共同打分，对考生的基础知识掌握情况、综合分析能力、口头表达能力、应变创新能力、自我认知能力及相关业务知识进行测试。

　　引入大众评委提高选人公信度。

为确保选拔的公正公平，提高选人公信度，此次面试在程序设计上实行由专家评委和大众评委共同评分。州委组织部常务副部长石耀华介绍说，实行“大众评委制”，变“少数人选干部”为“多数人选干部”，使公开选拔过程更加透明、更加可信，干部群众的参与面更广，能最大程度地防止在选拔过程中发生不公现象，体现了民主、公开的干部选拔理念和正确的用人导向，同时也确保面试评分更加客观，为竞争性选拔干部营造了健康环境。

　　在面试现场，共有15位评委坐在评委席中。他们中，有7位是由领导干部和专家学者组成的专家评委，另外8人则是由党代表、人大代表、政协委员、纪委委员、民主党派负责人和先模代表组成的大众评委。

　　媒体全程参与增强公选透明度。为进一步增强面试工作的透明度，此次公选邀请了州广播电视台、团结报社等新闻媒体人员参与笔试阅卷和面试评分，对选调工作全程监督。

此外，为扩大此次公选的影响力，还邀请了7名州直单位分管领导和人事科科长参加面试观摩指导。

　　据了解，面试结束后，将根据综合成绩确定前8名考生参加体检，并对体检合格对象进行考察，最终确定拟录用人选。

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