本文摘要：据海内媒体报道，9月8日，字节跳动公布邮件，宣布给员工发放奖金，金额为2020年8月牢固薪酬的50%。

据海内媒体报道，9月8日，字节跳动公布邮件，宣布给员工发放奖金，金额为2020年8月牢固薪酬的50%。通常2020年7月1日至8月31日期间，事情日出勤凌驾（包罗）26天的全职员工均可获得该奖金。这笔奖金随2020年9月人为一起发放。

字节跳动在邮件中表现，已往一段时间，我们配合面临着全球新冠疫情、宏观情况变化等挑战。为了谢谢大家在这段时间里配合努力克服难题，公司将向所有切合条件的同事发放奖金。公司发薪的一件小事，或者说就是提前给员工发了笔加班费，通过一个很是规的发薪行动，瞬间刷爆网络，事件背后，给公司带来的雇主品牌影响、收益远远大于通例性的广告投资回报，主要体现如下： 1、彰显公司经济实力，歌颂老板人格魅力，好老板一定是善于“发薪”，会散财的老板人格魅力一般都不错，开的公司一般也都很旺，“财聚人散，财散人聚”，小小的提前发薪事件，却能迅速帮公司扩大优秀雇主的品牌效应，吸引投资者、行业人才关注； 2、时间点掐的准，每年校园招聘季是从九月份开始，公司口碑一夜之间广而告之，迅速吸引各大院校优秀结业生眼球，抢占招聘市场战略制高点； 3、差异化品牌营销，不走寻常路，突破中规中矩的传统式雇主品牌广告宣传模式，点燃热点，最短的时间，收获最佳的宣传效果； 4、较低的雇主品牌推广成本，如果说发薪是一个正常事件，那么早发或迟发，都不会给公司带来实质性的品牌开支，固然，正常的品牌广告宣传用度也是不小的； 5、逆势而上见英雄，特别在公司遇到一些难题时，掌舵人能迅速调整、切换思路，显示出公司连续生长的强劲动力和力挽狂澜的魄力、格式，自然会获得公共的认可和关注。近年来类似的主题另有不少，例如华为2019年公布总裁办邮件，宣布对8位2019届顶尖博士生实行年薪制，开出200万左右的年薪，且要在全球规模内继续招募这样的“天才少年”，这件事也恰好是在6月份公布的，即在校园招聘季前公布，迅速吸引一大批下一届结业生群体关注，对公司雇主品牌价值提升也起到了飞跃性的助推作用。

总之，优秀的雇主品牌的价值不是靠宣传出来的，也不是瞬间缔造出来的，而是要靠治理者优秀的谋划理念、贴近体贴员工的需求，不停打磨铸造出来的，对于初创型、基础单薄的小公司来说，雇主品牌的效应更多的是需要日积月累，而对于大品牌高知名度的公司，另类的雇主品牌宣传，一定会成为当下市场竞争战略的一种方策，其对雇主品牌的形象和价值提升，短期内，往往能起到四两拨千斤的功效。

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