本文摘要：我市举办年轻干部领导力提升专题培训

本报讯“这次培训针对年轻干部最缺乏的领导力、压力管理开设了专题课程，有效帮助我们打开了思路视野、克服了履职恐慌，很有指导意义。

我市举办年轻干部领导力提升专题培训

本报讯“这次培训针对年轻干部最缺乏的领导力、压力管理开设了专题课程，有效帮助我们打开了思路视野、克服了履职恐慌，很有指导意义。”4月23日，在我市举办的年轻干部领导力提升专题培训班上，新任固安县宫村镇党委副书记、镇长的北京大学定向选调生徐新坤说。据了解，此次专题培训班为期3天，采取专题讲座、面谈交流、专题研讨、沙盘模拟等方式进行，组织79名省市交流到县乡任职的年轻干部、清华北大定向选调生和市直单位定向选调生参加培训，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的年轻干部队伍。

“我们针对年轻干部特别是年轻领导干部的工作现状和发展需求量身定制课程。”市委组织部副部长邹斯晖介绍，聚焦解决年轻干部履职经验不足、领导能力和工作技巧相对缺乏的共性问题，邀请专家学者开展专题讲座，采用“沙盘教学”的方式，开展模拟实践。同时，专门设置年轻干部压力管理等心理疏导和辅助课程，引导和培养年轻干部稳住心性品德、提升抗压能力。

近年来，我市建立了组织部门包联年轻干部“五个一”工作机制，全面加强年轻干部教育管理监督，着力提升年轻干部能力水平，举办年轻干部领导力提升专题培训是其中的一项重要内容。除每年一次的专题培训外，组织部门还明确部领导和中层正职对年轻干部实施逐人包联，每季度进行一次谈话指导和跟踪督导，每半年进行一次集体谈话，每年进行一次调研了解，全面掌握年轻干部政治表现、工作作风、履职成果等情况，为年轻干部择优选拔、精准使用提供有力依据。

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