本文摘要：２９５个“问题村”来了年轻干部

本报讯 洛龙区辛店镇白营村如今村容村貌焕然一新：满街道的生产、生活垃圾被彻底清除，道路得到硬化，群众致富奔小康的意识明显增强……这是区里下派的村党支部书记姚利国全新工作方式、方法带来的新变化。

２９５个“问题村”来了年轻干部

本报讯 洛龙区辛店镇白营村如今村容村貌焕然一新：满街道的生产、生活垃圾被彻底清除，道路得到硬化，群众致富奔小康的意识明显增强……这是区里下派的村党支部书记姚利国全新工作方式、方法带来的新变化。

去年底至今年初，市委在对开展保持共产党员先进性教育活动和第五届村委会换届选举前的摸底调研中，发现全市部分农村因长期无合适村党支部书记、村委会主任人选，出现了一批“软村”、“瘫村”、“乱村”和落后村。

市委常委会研究决定，作为先进性教育活动和加强农村基层组织建设的重要举措，选派一批能力强、有发展潜力的优秀年轻干部赴村任职，解决农村基层组织后继乏人难题。

市组织部门对赴村任职干部严格要求。

下派干部要有较高的工作能力、领导水平，年龄一般不超过３５岁。对下派干部的考核，采取平时考查与定期考查、党组织评价与群众评议相结合的办法，一年一考核。

截至目前，全市选派的３０２名优秀年轻干部，已经进驻到２９５个“问题村”任职，并顺利开展工作。

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